En väl utformad personalhandbok är avgörande för att säkerställa att personalpolitiken, arbetssätten och rutinerna inom organisationen är tydliga och enhetliga.
Personalhandboken fungerar som ett uppslagsverk för den egenanställde och ger en vägledning om skyldigheter, rättigheter och vad det innebär att vara egenanställd i organisationen.
Personalhandboken minimerar risken för missförstånd och ger en större trygghet för både den egenanställde och bolagets ledning. Den främjar ett starkt medarbetarskap och hjälper till att etablera en enhetlig företagskultur.
Den egenanställde har en skyldighet att känna till vilken information som finns i personalhandboken och att hålla sig uppdaterad kring ändringarna. Personalhandboken är ett levande dokument som ses över kontinuerligt. Personalhandboken tillsammans med Worknodes allmänna villkor, Integritetspolicy och ev uppdragsavtal utgör tillsammans Worknodes fullständiga villkor vilka reglerar förhållandet mellan företaget och den egenanställde.